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公開承諾。采取多種形式，將活動的具體方案、具體目標，以及員參加活動的具體打算進行公布，作出公開承諾，做到“三承諾”，即基層組織向上級組織做出承諾，員向組織作出承諾，組織和員向群眾作出承諾。承諾內容要與年度工作相結合 透氣層，與崗位職責相匹配，具體實在、便于考核。員要結合所在崗位職責和特點提出具體打算，明確努力方向。

公司將結合各類會議采取情況通報、工作簡報等多種形式 透氣帶，對各單位和本部各部門創先爭優活動開展情況進行督促和推動。公司各單位委（總支）要對基層組織、基層組織對員開展創先爭優活動情況適時進行點評、指導、考核 透氣帶，實事求是地肯定成績、指出問題、指明努力方向。點評原則上每半年進行1次，也可根據活動開展情況和工作需要不定期開展。

評選表彰。對創先爭優活動中涌現出的先進基層組織、職工進行評選表彰。完善評比考核和表彰激勵辦法，把組織考核和群眾評議結合起來 透氣布，注重工作實績和群眾公認度。廣泛開展學習先進典型活動，推動創先爭優活動不斷向縱深發展。
 

群眾評議。做到活動情況向群眾通報，評選工作請群眾參與，活動效果讓群眾評判。以問卷調查、設置意見箱、召開座談會、網上評議等方式 透氣層，組織基層群眾和服務對象對創先爭優活動情況進行評議。

公司各單位和本部各部門要借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的做法和經驗，按照市委和省公司委統一要求 透氣布，緊密結合自身實際，緊緊圍繞公司科學發展和科學發展，堅持把推動企業生產經營和改革發展作為創先爭優活動的根本出發點和落腳點，把解決改革發展中的難點作為創先爭優的重點，把促進企業生產經營和改革發展的成效作為考核評價活動的重要依據，通過公開承諾、評選表彰等方式，在擴大員參與面、提高實效性上下功夫，扎實推進創先爭優活動。